Компания Ваш резерв

Аутсорсинг — использование внешнего источника/ресурса — передача организацией, на основании договора, определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. В отличие от услуг сервиса и поддержки, имеющих разовый, эпизодический, случайный характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта (не менее 1 года). Наличие бизнес-процесса является отличительной чертой аутсорсинга от различных других форм оказания услуг и абонентского обслуживания.

Аутстаффинг — это способ управления персоналом, предполагающий оказание услуг в форме предоставления в распоряжение заказчика определенного количества работников, не вступающих с ним в какие-либо правовые отношения (гражданско-правовые, трудовые) напрямую, но оказывающих от имени исполнителя определенные услуги (работы) по месту нахождения заказчика.

Наша специализация это предоставление услуг лизинга персонала. То есть организация бригад работников для складской логистики, торговли и производства, а так же оперативное управлении этими бригадами. Основным направлением для нас является предоставление услуг следующих специалистов: грузчиков, грузчиков-экспедиторов, комплектовщиков, стикеровщиков, упаковщиков, операторов ПРТ, работников конвейера/производства, разнорабочих, курьеров, уборщиков/операторов профессиональной уборки, кассиров, мерчандайзеров, работников торгового зала, работников столовых.

«Ваши преимущества от сотрудничества с Нами»

— снижение затрат на обеспечение деятельности компании и заработную плату работников;

— заметное освобождение от большого количества бумажной работы, ведения кадрового учета, начисления налогов на зарплату и прочее;

— получить профессиональную, компетентную информацию, с учетом актуальных передовых изменений, без затрат на обучение персонала;

— высвободить внутренние ресурсы для профильных процессов.

Временный персонал

Практически любой бизнес не обходится без привлечения временного персонала. Такая необходимость обусловлена, как правило, следующими причинами:

• На предприятии резко возрастают объемы производства/торговли, что требует увеличения численности сотрудников.

• Компании необходимо обеспечить бесперебойное выполнение планов на время сезонных работ и минимизировать риски производственных потерь при отсутствии штатных сотрудников (отпуск, болезнь, увольнение) т. д.

• Предприятие стремиться оптимизировать административные расходы и затраты на персонал в целом путем передачи отдельных (возможно, непрофильных) процессов и функций на обслуживание стороннему подрядчику.