ОТ ШТРАФА ДО УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

30 сентября 2014, 15:33

ОТ ШТРАФА ДО УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

С 2014 ГОДА ВМЕСТО АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ВВЕДЕНА ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

Что такое спецоценка условий труда?

Согласно Федерального закона от 28.12.13 №426-ФЗ (далее- Закон) специальная оценка (далее, спецоценка) — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам спецоценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

 

Специальная оценка условий труда

 

Кто обязан проводить?

Обязанность по проведению и финансированию спецоценки лежит на работодателях всех без исключения. Таким образом, специальную оценку условий труда обязаны проводить и ИП, принявшие на работу сотрудника. Но физические лица без статуса ИП, нанявшие работников, спецоценку проводить не должны (ст. 3 426-ФЗ).

 

Какие рабочие места подлежат спецоценке?

Специальной оценке подлежат все рабочие места, кроме тех, кто трудится удаленно. Т. е. не подлежат оценке рабочие места надомников и дистанционных работников. Когда проводить спецоценку?

По общему правилу специальную оценку необходимо проводить не реже, чем один раз в пять лет. Если же рабочее место было аттестовано, то спецоценку можно назначить через пять лет после завершения аттестации.

Вне плана оценка проводится при вводе в эксплуатацию нового рабочего места, а также при несчастном случае на производстве или профзаболевания, причиной которых послужили вредные или опасные условия труда. Причиной внеплановой оценки может быть предписание инспектора труда или мотивированное предложение выборных органов первичной профсоюзной организации.

 

Специальная оценка условий труда

 

Что нужно чтобы провести оценку?

Чтобы начать спецоценку условий труда, работодатель должен предпринять следующее: создать комиссию и заключить договор со сторонней специализированной организацией. В первую очередь для расчета стоимости своих услуг такая организация запросит у вас действующее штатное расписание. Для субъекта малого предпринимательства в состав комиссии должен войти руководитель либо индивидуальный предприниматель.

 

Как проводить оценку?

В ходе специальной оценки эксперты сторонней организации исследуют рабочие места на наличие или отсутствие вредных и (или) опасных производственных факторов. Рабочие места, на которых подобные факторы не выявлены, заносятся в декларацию.

Декларация подается в территориальный орган Роструда по месту нахождения работодателя в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых оформлена декларация.

Форма декларации, порядок подачи, а также порядок формирования и ведения реестра деклараций утверждены Приказом Минтруда России от 07.02.2014 №810н. На основании обнаруженных опасных и вредных факторов каждому рабочему месту присваивается класс и подкласс условий труда.

По окончании спецоценки комиссия составляет отчет, который содержит информацию, касающуюся спецоценки, а также заключение эксперта.

В течение 30-ти календарных дней с даты утверждения отчета работодатель обязан ознакомить каждого работника с отчетом под роспись. Результаты оценки необходимо опубликовать на официальном сайте компании, если таковой имеется.

 

Для чего нужны результаты оценки?

Результаты специальной оценки используются при заполнении отчета в ФСС. Кроме того, результаты спецоценки служат основанием для назначения дополнительных тарифов по взносам в ПФР в зависимости от определенного комиссией класса и подкласса условий труда. Также результаты спецоценки применяются для организации медосмотров, для разработки мероприятий по улучшению условий труда и для иных целей.

 

Что будет, если не проводить спецоценку?

Если специальная оценка условий труда не проводилась, работодателя могут привлечь к административной ответственности. Санкции за данное правонарушение предусмотрены статьей 5.27 КоАП РФ. Р

азмер штрафа составляет для должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб., и для юридических лиц — от 30 000 до 40 000 руб. Возможен и другой вариант наказания — приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Начиная с 2015 года в случае отказа от спецоценки величина штрафа будет составлять для должностных лиц и ИП от 5 000 до 10 000 руб., и для юридических лиц- от 60 000 до 80 000 руб. Хотя возможно и наказание в виде предупреждения.

Если же на предприятии произошел несчастный случай, то отсутствие результатов спецоценки может служить доказательством вины работодателя. А если вина будет доказана, руководителя привлекут к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ.

версия для печати← предыдущая  следующая →просмотров:463
Ошибка в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Комментировать могут только зарегистрированные пользователи